Disputa intre Asociati

Veridice 434: Disputele între Asociați

Am vorbit în ultimele luni foarte mult despre leadership și cultura organizațională. Însă multe dintre problemele implementării culturii organizaționale pleacă de disputele între asociați. Mă vor referi astăzi la societățile cu răspundere limitată.      La înființarea unei noi afaceri există mult entuziasm și un sentiment profund de camaderie între asociați. Partenerii își impart[…]

Responsabilitatea Liderilor în fața Neprevăzutului

Veridice 433: Responsabilitatea Liderilor în fața Neprevăzutului

În aceste vremuri, poate mai mult ca înainte, am trăit sentimentul neputinței. Am fost puși în fața unor circumstanțe fără precedent, pe care nu le putem controla, care nu erau din vina noastră, aflate într-o continuă schimbare și fără nicio certitudine despre când și cum se vor încheia. Astăzi vom discuta despre rolul responsabilității liderilor[…]

A avea dreptate și a te înșela în același timp

Veridice 432: A avea dreptate și a te înșela în același timp

Indiferent de poziția pe care o avem, atât în cadrul companiilor, cât și în cadrul societății în general, avem, și este firesc să avem opinii. Exprimarea acestora o facem fiecare după puterile și mijloacele de care dispunem.      Se întâmplă însă un lucru destul de des. Fiecare dintre noi consideră că opinia noastră[…]

Veridice 431 - Cum apara Liderul Cultura Organizationala

Veridice 431: Cum apără Liderul Cultura Organizațională

Continuăm tema privitoare la instituirea unei culturi organizaționale și vă reamintesc cele 4 etape: definirea, demonstrația, discuția și delegarea. Am detaliat în emisiunile anterioare definirea și demonstrația culturii. Astăzi vom continua cu ultimele două etape – discuția și delegarea.      Să presupunem că am clarificat și agreat setul de reguli și principii care[…]

Liderii - Modele demne de urmat

Veridice 430: Liderii – Modele demne de urmat

Așa cum discutam într-unul dintre episoadele precedente, instituirea unei culturi organizaționale sănătoase are 4 etape: definirea, demonstrația, discuția și delegarea. Astăzi vom continua discuția cu cea de-a doua etapă – demonstrația.     Trebuie să înțelegem că în majoritatea situațiilor, din secunda în care a intrat în companie, fiecare membru al unei organizații urmărește liderii[…]

Implicarea la locul de muncă

Veridice 429: Implicarea la locul de muncă

Continuăm discuția despre modelarea culturii organizaționale cu o temă mai puțin formală care are legătură cu noi ca oameni și cu importanța pe care o poate reprezenta în viețile noastre regăsirea sau cunoașterea sensului pentru care trăim.     Petrecem așadar mare parte din timpul nostru activ muncind. Probabil avem o fișă a postului, niște[…]

Veridice 428: Remodelarea culturii organizaționale

Reluăm temele legate de noul tip de leadership prin care putem reinventa companiile noastre, poziția lor în piață și rolul lor în societate. Astăzi vom discuta despre modelarea culturii organizaționale pentru succes.      Considerăm „cultura organizațională” ca fiind un concept abstract, aplicabil doar corporațiilor. Însă și o echipă de 3, 5 sau 10[…]

Redirectionarea Impozitelor catre ONG-uri (1280 x 720)

Veridice 427: Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri (PJ)

În episodul precedent discutam despre importanța susținerii activității caritabile desfășurată de ONG-urile din România. Vă reamintesc că avem dreptul de a redirecționa procente importante din impozitele noastre pe venituri către aceste tipuri de organizații. Astăzi vom discuta despre cum putem face acest lucru prin companiile noastre folosind contractele de sponsorizare.      O statistică[…]

Veridice 426: Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri (PF)

Veridice 426: Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri (PF)

Am discutat în episodul trecut faptul că mulți dintre noi se plâng că statul nu se dovedește un bun administrator al sumelor colectate din taxele și impozitele noastre. În egală măsură, mulți dintre noi nu știm că avem dreptul de a redirecționa procente importante din impozitele noastre pe venit către diverse organizații neguvernamentale. Mecanismul redirecționării[…]

Veridice 425: Blocaje în Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri

Veridice 425: Blocaje în Redirecționarea Impozitelor către ONG-uri

Mulți dintre noi se plâng că statul nu se dovedește un bun administrator al sumelor colectate. Câți dintre noi știm oare că avem dreptul să redirecționăm procente importante din impozitele noastre pe venit către diverse organizații neguvernamentale? Câți dintre noi facem acest lucru? Dacă nu știm, de ce nu știm? Iar dacă nu am redirecționat[…]