Vorbim foarte des despre găsirea echilibrului în viață. Echilibrul dintre divertisment și responsabilitate, echilibrul dintre viața personală și cea profesională sau cel dintre status quo și progres. Însă pierdem de multe ori contextul echilibrului din vedere.
Echilibrul se regăsește pe foarte multe liste cu priorități. Ni-l recomandă toți sfătuitorii, ni-l dorim și noi. Nu știm exact cum să-l definim în toate detaliile sale de zi cu zi. Însă știm că e important și, la un moment dat în viață, pornim în căutarea sa.
Echilibrul si dezechilibrul
Echilibrul
- Pe lista priorităților
- Recomandat de sfătuitori
- Prețuit de oameni
- Căutat de toți în viață? definiție
Echilibrul este doar una dintre pozițiile în care se poate găsi pendulul vieții noastre. Echilibrul este jumătatea distanței dintre puncte de referință diferite. Altfel spus, este cel mai de jos punct al traiectoriei pendulului și este doar un moment în care lipsește deplasarea.
Echilibrul si dezechilibrul
Echilibrul
- Doar una dintre pozițiile pendulului
- Jumătatea distanței dintre
puncte de referință - Cel mai de jos punct al traiectoriei
- Momentul lipsit de mișcare
Însă evoluția se bazează pe dezechilibre. Orice moment de echilibru este afectat, mai devreme sau mai târziu, de apariția unui nou factor de influență. Astfel referințele echilibrului se schimbă și brusc poziția anterioară de care eram mulțumiți devine o problemă care trebuie rezolvată.
Echilibrul si dezechilibrul
Dezechilibrul
- Baza evoluției
- Inițiat de apariția unui nou
factor de influență - Apare atunci când
punctul de echilibru anterior
nu mai corespunde noilor referințe
De exemplu, să presupunem că suntem mulțumiți cu veniturile noastre. Considerăm că am găsit echilibrul între cât muncim și cu cât suntem plătiți. Apoi aflăm că cineva de pe o poziție similară câștigă mai mult. Brusc suntem în dezechilibru cu noile puncte de referință. Ceea ce era ok acum o secundă tocmai a devenit o situație de neacceptat. Cât muncim și cât câștigăm au rămas neschimbate. Însă referința s-a schimbat.
Echilibrul si dezechilibrul
Ipoteza 1: aflăm o informație nouă
- Eram mulțumiți de situația existentă
- Echilibru între cât muncim vs.
cât suntem plătiți - Apare o nouă informație
=> s-au schimbat referințele - Brusc am trecut în dezechilibru
deși datele concrete nu s-au schimbat
Practic am făcut o comparație, însă una superficială. Nu cunoaștem nimic din parcursul celeilalte persoane. Nu cunoaștem atitudinile și comportamentele sale zilnice. Nu cunoaștem contextul în care își desfășoară activitatea. Până și faptul că avem roluri similare poate fi o percepție cât se poate de subiectivă. Și totuși, în lipsa tuturor acestor informații, decidem că diferența de venit este o nedreptate. Deși cu o secundă înainte eram mulțumiți cu situația noastră.
Echilibrul si dezechilibrul
Comparația superficială
- Nu cunoaștem parcursul
- Nici atitudinile și comportamentele
- Nu cunoaștem contextul
- „Roluri similare” = percepție subiectivă
- Concluzie = este o nedreptate
Să luăm un exemplu diferit. Presupunem că în meseria noastră apare o nouă tehnologie care are impact asupra modului în care ne practicăm profesia. Avem două opțiuni.
Echilibrul si dezechilibrul
Ipoteza 2: aflăm o informație nouă
- Apare o nouă tehnologie
=> impact asupra profesiei(!) se schimbă referințele?
Prima și cea mai la îndemână este să conservăm echilibrul din prezent. Respectiv să ignorăm tehnologia și să continuăm să ne facem munca așa cum știm.
Echilibrul si dezechilibrul
Avem 2 opțiuni:
- Consevăm echilibrul
=> ignorăm informația nouă
continuăm ca și până acum(!) respingem noua referință
A doua opțiune este să ne adaptăm. Altfel spus, să acceptăm noua referință și să intrăm pentru o perioadă în dezechilibru. Sigur, este o alegere dificilă. În general nu părăsim zona de confort decât atunci când nu mai avem de ales. Însă dacă am fi printre primii care fac tranziția către noua realitate vom avea foarte multe avantaje competitive. Acolo este o luptă de dus cu noi înșine. Nu degeaba avem vorba „Răul cunoscut este mai bun ca binele necunoscut”. Însă un atașament excesiv pentru rutinele noastre poate fi dăunător.
Echilibrul si dezechilibrul
Avem 2 opțiuni:
2. Intrăm în dezechilibru
=> ne adaptăm
– O alegere dificilă
= părăsirea voluntară a
spațiului de confort
– Însă aduce beneficii
pe măsură
Echilibrul ne ajută să ne bucurăm de ceea ce am reușit să realizăm. Dezechilibrul ne ajută să evoluăm. Ambele sunt momente diferite din același parcurs. Și avem nevoie de amândouă pentru a trăi o viață cu adevărat împlinită. În dezechilibru ne deplasăm spre mai bine. În echilibru ne odihnim pentru a ne reîncărca bateriile. Și odată ce avem rezervorul plin, reîncepem escaladarea către următorul nivel.
Echilibrul si dezechilibrul
- Echilibrul = nu bucurăm de ce avem
- Dezechilibru = ne ajută să evoluăm
- Momente diferite din același parcurs
- Ambele la fel de importante
De-a lungul vieții trecem prin aceste cicluri de nenumărate ori. Uneori pendulul urcă, alteori coboară și câteodată stă pe loc. Uneori ritmul este intens, alteori mai lent. Toate fac parte din normalul vieții. Deși coborârea poate fi dureroasă, în realitate singurul lucru care contează cu adevărat este ca pendulul să fie încă în mișcare.
Ne oprim aici pentru astăzi. În ediția viitoare vom vorbi mai în detaliu despre procesul comparației. Până atunci, ținem legătura pe pagina Adrian Vascu de pe Facebook, Youtube și în aplicațiile mobile din Google Play și Apple Store. Vă doresc multă sănătate!
—
Impozitare Clădiri 2022:
- Reevaluarea la 5 ani
- Taxa pe Clădiri
- PJ Clădiri Mixte
- PF Clădiri Mixte – Exemplu Calcul
- PF Clădiri Mixte
—
Noul An:
—
Lider Autentic :
- Colegi Toxici
- Șef Toxic (perspectiva angajatului)
- Șef Toxic (perspectiva leaderului)
- Leader vs. Șef
- Fișa postului (4)
- Fișa postului (3)
- Fișa Postului (2)
- Fișa Postului (1)
- Decizie și Responsabilitate
- Focus pe Oameni (2)
- Focus pe Oameni (1)
- Lider Autentic
- Ego Sănătos
- Piedicile Orgoliului
—
Noul Leadership:
-
- Revoluția Sensului (încheiere sezon 4)
- Renegocierea Angajamentelor
- Angajamentul Real
- Leadershipul Angajamentului
- Angajamentul Integrității
- Conflicte Interne
- Escalidarea Comunicării
- Aliații Puterii
- Recâștigarea Puterii
- Traumele Angajaților
- Paradoxul Puterii
- Costul dezamăgirii oamenilor
- Costul neimplicării oamenilor
- Noul Tip de Leadership
- Noul Tip de Leader
- 2021 Anul Sensului
—
Cultura Organizațională—
Restructurare:
- Planul de Restructurare (2)
- Planul de Restructurare
- Concordatul Preventiv
- Semnele declinului companiilor
- Ciclul de viață al companiilor din România
- Despre restructurarea preventivă
- Primii pași în restructurarea financiară
- Cum funcționează restructurarea financiară
- Peste 2600 de companii pasibile de iminența intrării în insolvență
—
Fuziuni și Achiziții:
- Bune Practici
- Etape Cumpărare
- Perspectiva Cumpărătorului
- Durata Etapelor M&A
- Etape Proces M&A
- Pregătirea afacerii pentru exit
- Decizia exitului din business
- Soluții pentru salvarea companiilor
—
!NOU – AVA mobile app (search „Adrian Vascu”):
- Android App: https://bit.ly/2Jf9rsL
- iOS App: https://apple.co/2pNk27j
—
Pentru întrebări, dezbateri și propuneri de teme – ne întâlnim pe facebook.
Veridice Episodul 6.24 | 24.01.2023
Marți | 19:40 | Digi24 | Sezonul 6
Cu Adrian Vascu, Senior Partner Veridio