Parte din cultura organizațională este și modul în care compania și managementul se raportează la viața și sănătatea angajaților. Pandemia, oricât de dureroasă și afurisită, ne oferă șansa de a ne revizui prioritățile, mai ales când vine vorba despre starea noastră fizică și emoțională. Întâlnirea razantă cu moartea, reprezintă pentru mulți un[…]
Astăzi, 22.01.2021, avem decizia finală: toate articolele Legii 296/2020 au intrat în vigoare în 3 zile de la publicare (detalii pe site-ul Ministerului, citește și documentul). Cea mai importantă schimbare este creșterea termenului de reevaluare pentru clădirile firmelor de la 3 la 5 ani începând din 2021. Însă sunt 3 modificări relevante pentru contribuabili[…]
Continuăm astăzi tema culturii organizaționale și rolul acesteia în succesul companiilor noastre și găsirea sensului vieții fiecăruia dintre noi. Cu cât aceasta este mai solidă, cu atât mai multă autonomie au angajații, oferind acestora spațiul necesar pentru a-și pune în valoare talentul, experiența și dedicația pentru atingerea unui obiectiv nobil care merită atins dincolo de[…]
Anul trecut vorbeam despre noul tip de leadeship care ne poate ajuta să reinventăm companiile noastre și să transformăm slujbele din ceva ce suntem obligați să facem pentru a plăti facturile în ceva ce oferă sens vieților noastre și care contribuie la crearea unei societăți mai bune pentru noi toți. Dacă anul[…]
La mulți ani cu sănătate din plin! Îmi doresc să avem un 2021 Complet din toate punctele de vedere. A mai trecut un an prin noi, vorba cântecului pe versurile lui Ioan Gyuri Pascu, sau am trecut noi prin acest 2020, care nu va fi șters ușor din memoria colectivă. Iată-ne la un nou început[…]