Ionut Savoiu - Presedintele Uniunii Geodezilor din Romania - Despre Serviciile Cadastrale

Dialoguri de Valoare | Ionuț Săvoiu: Piața Serviciilor Cadastrale

”Lipsa cadastrului, frână în calea dezvoltării economice.” Mai puțin de un sfert dintre proprietățile din România sunt înscrise în cartea funciară deși ani la rând primăriile din țară au avut fonduri la dispoziție pentru extinderea sistemului de cadastru. Ionuț Săvoiu, președintele Uniunii Geodezilor din România (UGR), susține că lipsa cadastrului la nivel național este o[…]

Intraprenoriat vs Antreprenoriat

Veridice 233: Intraprenoriat sau Antreprenoriat?

Astăzi discutăm despre succesul în afaceri, o formulă pe care nu o găsesc toţi, deşi mulți antreprenori au început ca specialiști în meseria lor, excelând în companiile în care au lucrat, fiind recunoscuți în domeniu pentru profesionalismul lor. Nu întotdeauna specialiștii deveniți antreprenori sunt lideri buni, iar afacerea lor dispare tocmai pentru că îi lipseşte[…]

Evaluator Autorizat in Romania

Veridice 232: Evaluator Autorizat în România – Meseriile Prezentului

Șomajul în rândul tinerilor este 20% în România, de 5 ori mai mare ca media națională. Cum sectorul privat se confruntă cu un deficit de forță de muncă sever, explicația cea mai probabilă stă în necalificarea tinerilor în domeniile care au nevoie de noi angajați. Una dintre profesiile momentului este și cea de evaluator autorizat[…]

Deficitul si Importul Fortei de Munca in Romania

Veridice 231: Deficitul și importul forței de muncă în Romania

Un studiu recent estimează că economia românească va avea nevoie în următorii 3 ani de peste 1 mil. de noi oameni în câmpul muncii. Însă nu întreaga țară suferă de aceleași probleme. În București, Cluj sau Constanța avem deficit de forță de muncă, în timp ce în Harghita, Sălaj sau Ialomița avem deficit de locuri[…]

Relatia dintre companie si angajati intr-o continua transformare

Veridice 230: Relația dintre companie și angajați într-o continuă transformare

Vorbim astăzi despre piaţa muncii şi despre prăpastia tot mai mare existentă între patroni şi potenţialii salariaţi. Resursele umane se plâng că oamenii nu au CV-uri bine făcute, că își inventează datele profesionale sau pur-și-simplu le dau copy paste fără să țină cont de cerințele job-ului, că nu vin la interviurile programate sau, dacă vin,[…]